Dozent für Sozialwirtschaft (Arbeiterwohlfahrt/AWO)

Aus­bil­dung von Sozialwirt:innen

Man­age­men­tkom­pe­tenz für Führungskräfte / Zer­ti­fikat­srei­he der Wil­helm-Schmidt-Bun­de­sakademie der AWO in Koop­er­a­tion mit der Alice Salomon Hochschule Berlin

Führungskräfte in der Sozial­wirtschaft sind mehr denn je gefragt, ihre Unternehmen und Ein­rich­tun­gen “fit für die Zukun­ft” zu machen. Um mit stetig sink­enden öffentlichen Zuschüssen wirtschaften zu kön­nen, ist es notwendig, betrieb­swirtschaftliche Steuerung­sprozesse zu opti­mieren und die Organ­i­sa­tion am Markt zu behaupten. Im Span­nungs­feld zwis­chen Ökonomie und dem Selb­stver­ständ­nis sozialer Organ­i­sa­tio­nen ste­hen Führungskräfte sozial­wirtschaftlich­er Unternehmen vor der Auf­gabe, wirtschaftlich­es Han­deln und die Werte Sozialer Arbeit in überzeu­gen­den Organ­i­sa­tions- und Führungskonzepten zu verbinden. Die “neue” Führungskraft hat in dem kom­plex­en Sys­tem sozialer Dien­stleis­tungser­bringung eine ganzheitliche Steuerungs­funk­tion. Die Weit­er­bil­dung beste­ht aus zehn Mod­ulen und ver­fol­gt das Ziel, Führungskräften in sozialen Organ­i­sa­tio­nen umfassende Kom­pe­ten­zen zu ver­mit­teln, die es ihnen ermöglichen, Struk­turierungs- und Leitungsauf­gaben auf den unter­schiedlichen Hier­ar­chie-Ebe­nen zu erken­nen, zu analysieren und kom­pe­tent zu bewältigen.

In dieser Rei­he bin ich als Dozent für fol­gende Mod­ule ver­ant­wortlich: Her­aus­forderun­gen der Sozial­wirtschaft und Anforderun­gen an das Unternehmensman­age­ment (1), Organ­i­sa­tion­sen­twick­lung (4), Inno­va­tion­skraft fördern (7), Sozial­mar­ket­ing (9) und Abschluss der Rei­he (10).

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